Nagradi - pokreni DNK talent

Učinkovitim nagrađivanjem djelatnika do poboljšanja i ostvarenja željenih rezultata.

Istraživanja su pokazala da se veliki broj djelatnika osjeća podcijenjenima i neuvažavanima te da sustav nagrađivanja doživljava nepravednim.

S druge strane, većina nadređenih svjesna je koliko nagrada i priznanje znače djelatnicima.

Zašto onda dolazi do takvih razlika u percepciji?  Kako motivirati djelatnike da daju svoj maksimalni angažman? Kako postaviti sustav nagrađivanja koji ističe najbolje? Kako postaviti jasan, jednostavan i dosljedan sustav koji ne dovodi do doživljaja nepravednosti? Koje nagrade djelatnici najviše cijene? Kada i kako nagraditi djelatnika?

Artis Rei iskustvo i pristup

U dosadašnjem radnom razvili smo i implementirali više od 10 projekata sustava nagrađivanja, uključujući i kriterije procjene.

Primjenom i komunikacijom različitih vrsta kriterija i različitih oblika nagrada postižemo visok stupanj zadovoljstva svih uključenih strana.

Svojim klijentima pomažemo u razvoju:

• jasnog, jednostavnog i dosljednog sustava
• jasnih kriterija procjene
• jasnog postupka izračuna nagrade
• sustava usmjerenog na nagrađivanje najboljih
• osvještavanju menadžera vezano za važnost njihove uloge u procesima nagrađivanja

Artis Rei na djelu: saznajte kako je Artis Rei pomogao svojim klijentima poboljšati modele nagrađivanja i motivacije

• Razvoj i implementacija procesa nagrađivanja radnog učinka
• Model nagrađivanja i motivacije
• Usporedba vrijednosti radnih mjesta i usporedba s tržištem
• Nagrađivanje menadžerskih pozicija