Radno pravni odnosi
Radno pravni odnosi podrazumijevaju regulaciju prava i obveza poslodavaca kreiranjem različitih vrsta pravilnika temeljem važećih zakona i propisa (npr. pravilnik o radu, pravilnik o plaćama, pravilnik o edukaciji), popratnih procedura s područja upravljanja ljudskih resursa, ugovora o radu za različite grupe djelatnika, ugovora o školovanju, ugovora o stipendiranju...
Nezaobilazna je i sistematizacija radnih mjesta koja podrazumijeva opise i specifikaciju radnih mjesta (opisi radnih zadataka, odgovornosti, potrebna stručna sprema, radno iskustvo i ključne kompetencije). Sistematizacija radnih mjesta pri uvođenju strateški postavljenog i koherentnog HR sustava predstavlja polaznu točku budući da je temelj za daljnje razvojne aktivnosti: odabir kandidata, procjenu radnog učinka, sustav razvoja i usavršavanja.
Ujedno, nepostojanje sistematizacije radnih mjesta širenjem i rastom kompanije može dovesti do stanja konfuzije: "više se ne zna tko što radi, ne zna se čija je odgovornost realizacija pojedinog radnog zadatka, djelatnici ne znaju što se točno od njih očekuje na pojedinom radnom mjestu"...